嘉宾简介：张乐天，哈佛大学组织行为学助理教授，教授MBA必修课程中的领导力课程。他拥有哈佛大学社会学博士学位和斯坦福大学数学学士学位。他的研究方向主要为跨国差异和组织不平等。他目前的研究项目包括：(1)社会文化和政策的跨国差异如何影响公司的人力资本战略；(2)工作设计如何塑造组织不平等。张乐天教授的研究成果发表在Administrative Science Quarterly, American Journal of Sociology, American Sociological Review和 Organization Science等顶级管理和社会学期刊。

讲座简介：张乐天教授团队考察了社会信任在塑造该社会中组织工作设计的作用。他们使用的数据集包括来自28个欧盟国家的6000多万个招聘信息。其中最严格的分析模型采用双边信任预测工作设计选择，控制了对国家、公司和职业的固定效应，并运用了工具变量方法。这项研究强调了社会信任在塑造组织管理中的作用。