个人简介

秦昕，现任澳门新葡平台网址8883网站工商管理专业教授，博士生导师，国家杰出青年科学基金获得者，澳门新葡平台网址8883网站教务部教学发展处处长，澳门新葡平台网址8883网站副院长。在北京大学光华澳门新葡平台网址8883网站获得管理学博士学位，亦是哈佛大学商学院中美富布赖特（Fulbright）联合培养博士生。担任澳门新葡平台网址8883网站经济与管理学部学术委员会委员、学部教学指导委员会副主任委员、澳门新葡平台网址8883网站人力资源管理处副处长（2021-2023）等。入选国家重大人才工程等。

研究兴趣包括领导、伦理、交叉学科研究（AI&社会科学）等，正着力开展系列前沿交叉学科研究。已在PNAS、PNAS Nexus、British Medical Journal、Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Personality and Social Psychology Bulletin、Journal of Applied Psychology、《管理世界》、《管理科学学报》、《心理学报》等国内外顶尖学术期刊上发表近70篇论文。这些研究成果被The Washington Post、凤凰网、《清华管理评论》等国内外知名媒体/杂志报道，产生了较为广泛的学术和社会影响。还撰写了多篇管理评论或案例发表在《北大商业评论》、《清华管理评论》、《中欧商业评论》、《管理学家》等中国顶尖的管理杂志上。现/曾主持国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金面上项目、青年项目等多项国家级研究基金项目。服务经济社会发展，现/曾担任广州市首届全面依法治市咨询专家、主板上市公司独立董事等。

曾获第九届高等学校科学研究优秀成果奖二等奖（2项）、第八届高等学校科学研究优秀成果奖青年成果奖、广东省第八届、第九届、第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖（4项）、第三届、第五届、第六届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖（3项）、澳门新葡平台网址8883网站何氏杰出科研贡献奖（5项）、何氏杰出教学贡献奖、澳门新葡平台网址8883网站教职工年度考核校级优秀（连续六年）、北京市优秀博士毕业生、北京大学第十六届研究生“学术十杰”（社会科学组第一名）、国家奖学金（博士生&本科生）、富布赖特奖学金（Fulbright Scholarship）、中国管理研究国际学会（IACMR）李宁博士论文奖一等奖、北京大学优秀博士论文奖、北京大学研究生最高荣誉——校长奖学金（连续四年）、北京大学创新奖（学术类）（连续四年）、Academy of Management (AOM)最佳论文奖之一（组织行为/人力资源分部）、Emerald研究生优秀论文展第一名等荣誉。

招生方向

诚挚招募博士后/博士生：组织行为、社会心理学、交叉学科研究（AI&社会科学）等方向，请邮件联系。

教育背景

2009-2014      北京大学光华澳门新葡平台网址8883网站  组织管理   博士
2012-2013      哈佛大学商学院   组织行为   中美富布赖特联合培养博士生
2007-2008      高丽大学商学院   工商管理   国际交换生
2005-2009      澳门新葡平台网址8883网站   工商管理   学士

职业经历

2020-至今      澳门新葡平台网址8883网站工商管理专业教授
2016-2020      澳门新葡平台网址8883网站工商管理专业副教授
2014-2016      澳门新葡平台网址8883网站工商管理专业助理教授
2009-2014     北京大学光华澳门新葡平台网址8883网站助教

教授课程

• 主讲老师，《组织行为学》（本科生），澳门新葡平台网址8883网站，2024年秋期
• 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），澳门新葡平台网址8883网站，2024年春期
• 主讲老师，《组织行为学》（EMBA），澳门新葡平台网址8883网站，2024年
• 主讲老师，《组织行为学》（本科生），澳门新葡平台网址8883网站，2023年秋期
• 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），澳门新葡平台网址8883网站，2023年春期
• 主讲老师，《组织行为学》（EMBA），澳门新葡平台网址8883网站，2023年
• 主讲老师，《组织行为学》（本科生），澳门新葡平台网址8883网站，2022年秋期
• 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），澳门新葡平台网址8883网站，2022年春期
• 主讲老师，《组织行为学》（EMBA），澳门新葡平台网址8883网站，2022年
• 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），澳门新葡平台网址8883网站，2021年秋期
• 主讲老师，《组织行为学》（本科生），澳门新葡平台网址8883网站，2021年春期
• 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），澳门新葡平台网址8883网站，2020年秋期
• 主讲老师，《组织行为学》（本科生），澳门新葡平台网址8883网站，2020年春期
• 主讲老师，《组织行为学》（本科生），澳门新葡平台网址8883网站，2019年秋期
• 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），澳门新葡平台网址8883网站，2019年春期
• 主讲老师，《组织行为学》（本科生），澳门新葡平台网址8883网站，2018年秋期
• 主讲老师，《组织行为学》（博雅班本科生），澳门新葡平台网址8883网站博雅学院，2018年秋期
• 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），澳门新葡平台网址8883网站，2018年春期
• 主讲老师，《组织行为学》（本科生），澳门新葡平台网址8883网站，2017年秋期
• 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），澳门新葡平台网址8883网站，2017年春期
• 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），澳门新葡平台网址8883网站，2016年春期
• 主讲老师，《组织行为学》（本科生），澳门新葡平台网址8883网站，2016年春期
• 主讲老师，《组织行为学》（博雅班本科生），澳门新葡平台网址8883网站博雅学院，2015年秋期
• 主讲老师，《组织行为学》（本科生），澳门新葡平台网址8883网站，2015年秋期
• 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），澳门新葡平台网址8883网站，2015年春期
• 主讲老师，《组织行为学》（本科生），澳门新葡平台网址8883网站，2015年春期
• 主讲老师，《组织行为学》（本科生），澳门新葡平台网址8883网站，2014年秋期
• 主讲老师，《人力资源管理》（本科生），澳门新葡平台网址8883网站，2014年秋期
• 主讲老师之一，《社会心理学》（本科生），北京大学光华澳门新葡平台网址8883网站，2014年春期
• 助教，《组织行为学》（EMBA），北京大学光华澳门新葡平台网址8883网站，2011年秋期&2012年春期
• 助教，《人力资源管理》（国际MBA），北京大学光华澳门新葡平台网址8883网站，2011年春期
• 助教，《社会心理学》（本科生），北京大学光华澳门新葡平台网址8883网站，2011年春期
• 助教，《研究方法与设计》（博士生），北京大学光华澳门新葡平台网址8883网站，2010年秋期

科研服务

主持或参与的科研项目与基金

• 《企业领导学和伦理行为学的交叉研究》，国家杰出青年科学基金（72325012），项目主持人：秦昕博士
• 《组织如何进行人机工作设计？基于效率相关结果和伦理相关结果的多阶段、多方法研究》，国家自然科学基金面上项目（72272155），项目主持人：秦昕博士
• 《组织如何提高和“提防”谦卑型领导？基于其前因和潜在阴暗面的多层次、多方法研究》，国家自然科学基金面上项目（71872190），项目主持人：秦昕博士
• 《为什么上司要公平地对待下属？一个基于态度功能的视角》，国家自然科学基金青年项目（71502179），项目主持人：秦昕博士
• 澳门新葡平台网址8883网站“百人计划”（二期）紧缺人才引进项目，项目主持人：秦昕博士
• 《数智化情境下人机协同中的管理决策与组织行》，国家自然科学基金重大研究计划集成项目（92146003），项目主持人：张志学博士

荣誉与奖励

2024   第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖（2项）
2024   广东省第十届哲学社会科学优秀成果奖（论文类）一等奖
2022   Academy of Management (AOM)最佳论文奖之一（人力资源分部）
2021   广东省第九届哲学社会科学优秀成果奖（论文类）一等奖（2项）
2021   澳门新葡平台网址8883网站何氏杰出科研贡献奖
2021   澳门新葡平台网址8883网站教职工年度考核校级优秀
2020   第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖
2020   第六届广东省卓越人力资源研究成果奖（学术类）一等奖
2020   Business Ethics: A European Review年度最佳审稿人
2020   澳门新葡平台网址8883网站何氏杰出科研贡献奖
2020   澳门新葡平台网址8883网站教职工年度考核校级优秀
2019   入选国家重大人才工程（青年项目）
2019   广东省第八届哲学社会科学优秀成果奖（论文类）一等奖
2019   第五届广东省卓越人力资源研究成果奖（学术类）一等奖
2019   澳门新葡平台网址8883网站教职工年度考核校级优秀
2018   入选广东省珠江学者（青年）岗位计划
2018   澳门新葡平台网址8883网站何氏杰出科研贡献奖
2018   澳门新葡平台网址8883网站教职工年度考核校级优秀
2017   第三届广东省卓越人力资源研究成果奖（学术类）一等奖
2017   澳门新葡平台网址8883网站教职工年度考核校级优秀
2016   澳门新葡平台网址8883网站何氏杰出科研贡献奖
2016   澳门新葡平台网址8883网站何氏杰出教学贡献奖
2016   澳门新葡平台网址8883网站教职工年度考核校级优秀
2015   Academy of Management (AOM)最佳论文奖之一（组织行为分部）
2015   Emerald/IACMR中国管理研究基金奖高度赞扬奖
2014   北京市优秀博士毕业生
2014   北京大学第十六届研究生“学术十杰”（社会科学组第一名）
2014   北京大学优秀博士毕业生
2014   中国管理研究国际学会（IACMR）李宁博士论文奖一等奖
2014   北京大学优秀博士论文奖
2014   Emerald研究生优秀论文展第一名
2014   第九届中国管理学年会优秀论文奖
2012   国家奖学金（博士生）
2012   富布赖特奖学金（Fulbright Scholarship）
2013   北京大学校长奖学金
2012   北京大学校长奖学金
2011   北京大学校长奖学金
2010   北京大学校长奖学金
2013   北京大学创新奖（学术类）
2012   北京大学创新奖（学术类）
2011   北京大学创新奖（学术类）
2010   北京大学创新奖（学术类）
2013   北京大学光华澳门新葡平台网址8883网站院长科研基金
2011   第六届中国管理学年会优秀论文奖
2011   Academy of International Business (AIB) 年会博士生旅行资助
2010   中国管理研究国际学会（IACMR）双年会博士生旅行资助
2010   北京大学李彦宏奖学金
2008   国家奖学金（本科生）等

专业活动与服务

• Journal of Pacific Rim Psychology副主编
• Management and Organization Review高级编辑
• 《管理学季刊》领域编辑
• Academy of Management Discoveries编委会委员
• International Association for Chinese Management Research（IACMR）双年会英文论坛微观组主席
• 中国人力资源开发研究会理事
• 广东省企业家领导科学研究会副会长
• 广东省人力资源研究会学术委员
• Organization Science、Journal of Management Studies、Personnel Psychology、Human Resource Management、Human Relations、Academy of Management Discovery、《管理世界》、《心理学报》等期刊匿名审稿人

研究成果

已发表的学术论文

1. Qin, X., Chua, R. Y. J., Tan, L., Li, W., & Chen, C. (2023). Gender bias in cultural tightness across the 50 U.S. states, its correlates, and links to gender inequality in leadership and innovation. PNAS Nexus, 2, pgad238.

2. Yam, K. C.*, Jackson, J. C., Barnes, C. M., Lau, J., Qin, X.*, & Lee, H. Y. (2020). The rise of COVID-19 is associated with support for world leaders. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 117, 25429-25433.

3. Qin, X., Huang, M., Johnson, R. E., Hu, Q., & Ju, D. (2018). The short-lived benefits of abusive supervisory behavior for actors: An investigation of recovery and work engagement. Academy of Management Journal, 61, 1951-1975.

4. Li, W., Krause, R.*, Qin, X.*, Zhu, H., Zhang, J., Xu, Y., & Lin, S. (2018). Under the microscope: An experimental look at board transparency and director monitoring behavior. Strategic Management Journal, 39, 1216-1236.

5. Yam, K. C., Jackson, J. C., Lau, J., Qin, X.*, Barnes, C. M., & Chong, J. K. (2020). Association of high profile football matches in Europe with traffic accidents in Asia: Archival study. British Medical Journal, 371, m4465.

6. Qin, X., Yam, K. C., Chen, C., & Li, W. (2021). Revisiting social robots and their impacts on conformity: Practical and ethical considerations. Science Robotics, eLetters.

7. Qin, X., Chen, C., Yam, K. C., Cao, L., Li, W., Guan, J., Zhao, P., Dong, X., & Lin, Y., (2022). Adults still can’t resist: A social robot can induce normative conformity. Computers in Human Behavior, 127, 107041.

8. Qin, X., Yam, K. C., Ye, W., Zhang, J., Liang, X., Zhang, X., & Savani, K. (2024). Collectivism impairs team performance when relational goals conflict with group goals. Personality and Social Psychology Bulletin, 50, 119-132.

9. Qin, X., Yam, K. C., Chen, C., Li, W., & Dong, X. (2021). Talking about COVID-19 is positively associated with team cultural tightness: Implications for team deviance and creativity. Journal of Applied Psychology, 106, 530-541.

10. Qin, X., Chen, C., Yam, K. C., Huang, M., & Ju, D. (2020). The double-edged sword of leader humility: Investigating when and why leader humility promotes versus inhibits subordinate deviance. Journal of Applied Psychology, 105, 693-712.

11. Qin, X., Ren, R., Zhang, Z., & Johnson, R. E. (2015). Fairness heuristics and substitutability effects: Inferring the fairness of outcomes, procedures, and interpersonal treatment when employees lack clear information. Journal of Applied Psychology, 100, 749-766.

12. Qin, X.*, Ren, R., Zhang, Z., & Johnson, R. E. (2018). Considering self-interests and symbolism together: How instrumental and value-expressive motives interact to influence supervisors’ justice behavior. Personnel Psychology, 71, 225-253.

13. Au, E.*, Qin, X.*, & Zhang, Z.* (2017). Beyond personal control: When and how executives’ beliefs in negotiable fate foster entrepreneurial orientation and firm performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 143, 69-84.

14. Ju, D., Huang, M., Liu, D., Qin, X.*, Hu, Q., & Chen, C. (2019). Supervisory consequences of abusive supervision: An investigation of sense of power, managerial self-efficacy, and task-oriented leadership behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 154, 80-95.

15. Qin, X., Shepherd, D. A., Lin, D., Xie, S., Liang, X., & Lin, S. (2022). The dark side of entrepreneurs’ creativity: Investigating how and when entrepreneurs’ creativity increases the favorability of potential opportunities that harm nature. Entrepreneurship Theory and Practice, 46, 857-883.

16. He, G., Yam, K. C., Zhao, P., Dong, X., Zheng, L., Qin, X.^* (forthcoming). Leaders inflate performance ratings for employees who use robots to augment their performance. Human Resource Management.

17. Li, J., Shi, W., Connelly, B., Yi, X., & Qin, X. (2022). CEO awards and financial misconduct. Journal of Management, 48, 380-409.

18. Liu, X., Zheng, X., Zhang, Y., Liao, H., Harms, P. D., Qin, X., & Yu, Y. (online). Paradoxical effects of narcissism on creative performance: Roles of leader-follower narcissism (in)congruence and follower identification with the leader. Human Relations. https://doi.org/10.1177/00187267241251983

19. Qin, X.^†, Hom, P.^†, & Xu, M.^† (2019). Am I a peasant or a worker? An identity strain perspective on turnover among developing-world migrants. Human Relations, 72, 801-833.

20. Qin, X., Huang, M., Hu, Q., Schminke, M., & Ju, D. (2018). Ethical leadership, but toward whom? How moral identity congruence shapes the ethical treatment of employees. Human Relations, 71, 1120-1149.

21. Huang, M., Ju, D., Yam, K. C., Liu, S., Qin, X., & Tian, G. (2022). Employee humor can shield them from abusive supervision. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-022-05208-9

22. Qin, X.^†*, Liu, X.^†, Brown, J. A.^†, Zheng, X.^†, & Owens, B. P.^† (2021). Humility harmonized? Exploring whether and how leader and employee humility (in)congruence influences employee citizenship and deviance behaviors. Journal of Business Ethics, 170, 147-165.

23. Zheng, X.^†, Qin, X.^†*, Liu, X.^†, & Liao, H.^† (2019). Will creative employees always make trouble? Investigating the roles of moral identity and moral disengagement. Journal of Business Ethics, 157, 653-672.

24. Li, W., Qin, X.^*, Yam, K. C., Deng, H., Chen, C., Dong, X., Jiang, L., & Tang, W. (2024). Embracing artificial intelligence (AI) with job crafting: Exploring trickle-down effect and employees’ outcomes. Tourism Management, 104, 104935.

25. Wang, S., Luan, K., & Qin, X. (online). Empowering or burdening? The short-term benefits and costs of upward networking at work. Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1002/job.2798

26. Ju, D., Liu, S., Schminke, M., Huang, M., & Qin, X. (online). The double-edged sword effect of the presence of a moral star: Promotion versus inhibition of nonstars’ prosocial behavior. Management and Organization Review. https://doi.org/10.1017/mor.2023.31

27. Zhan, X., Zhao, X., Guo, Y., Li, Z., Qin, X. (online). Revenge or forgiveness? The dual-path mechanism of employee coping with experienced incivility from an attribution perspective. Asia Pacific Journal of Management. https://doi.org/10.1007/s10490-023-09916-2

28. Li, W., Jiang, L., Chen, C., Yao, Y., & Qin, X.^* (forthcoming). To Answer or to refuse? Investigating the effect of refusal to answer privacy-invasive question on applicants’ perceived hireability. Asia Pacific Journal of Human Resources.

29. 李爱梅、王海侠、刘培、陈晨、马捷、秦昕：《领导与员工的超连接匹配对工作绩效的影响及其机制》，《管理科学学报》，2024年第1期。

30. 何国华、秦昕^*、郑立勋、曹李梅、赵璞初、陈思颖、李琬璐：《“没有对比就没有伤害”：领导人机比较行为对下属工作绩效的影响》，《管理工程学报》，已接受。

31. Cao, L., Chen, C., Dong, X., Wang, M., & Qin, X.^* (2023). The dark side of AI identity: Investigating when and why AI identity entitles unethical behavior. Computers in Human Behavior, 14, 107669.

32. Jiang, L.^†, Qin X.^†*, Yam, C. K., Dong X., Liao W., & Chen C.^† (2023). Who should be the first? How and when AI-human order influences procedural justice in the multistage decision-making process. PLoS ONE, e0284840.

33. 秦昕、甘雨青、邓惠如、陈晨、薛伟、杨来捷、周翔：《领导行为如何影响领导自身？综述与未来方向》，《技术经济》，2023年第11期。

34. Xu, Y., Shi, W., Qin, X., Zhang, J., & Tang, X. (2022). Is identification all the same? The differential effect of CEO and CFO organizational identification on corporate philanthropy. Management and Organization Review, 18, 73-107.

35. Qin, X., Dong, X., Li, W., Chen, C., & Wang, M. (2022). The relationship between creativity and (un)ethical behavior: A literature review and future directions. In H. Kapoor & J. C. Kaufman (Eds.), Creativity and morality.

36. Qin, X., Yam, K. C., Ma, G., Chen, C., Zhu, H., & Wang, H. (2022). The unintended psychological and behavioral drawbacks of big push strategies: Increased psychological entitlement, selfish behavior, and decreased prosocial behavior. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 97, 101842.

37. Zheng, X.^†, Liu, X.^†, Liao, H.^†, Qin, X.^†, & Ni, D. (2022). How and when top manager authentic leadership influences team voice: A moderated mediation model. Journal of Business Research, 145, 144-155.

38. Zhou, X., Chen, C., Yao, Y., Xia, J., Cao, L., & Qin, X.^* (2022). The scar that takes time to heal: A systematic review of COVID-19-related stigma targets, antecedents, and outcomes. Frontiers in Psychology, 13, 1026712.

39. Jiang, L., He, G., Zhou, H., Yang, L., Li, X., Li, W., & Qin, X.^* (2022). Benefits of non-work interactions with your supervisor: Exploring the bottom-up effect of employee boundary blurring behavior on abusive supervision. Frontiers in Psychology, 13, 941990.

40. 蒋路远、曹李梅、秦昕^*、谭玲、陈晨、彭小斐：《人工智能决策的公平感知》，《心理科学进展》，2022年第5期。

41. 赵璞初、秦昕^*、陈晨、李琬璐、关健、甘雨青：《差序格局是一种国家内文化吗？中国地区差序文化的指标开发与验证、异质性分布及其影响》，《管理学季刊》，2022年第1期。

42. 关健、秦昕^*、陈晨、曹李梅、赵璞初：《中国省际心理资本：测量及其影响》，《管理学季刊》，2022年第3期。

43. Chen, C., Qin, X.^*, Johnson, R. E., Huang, M.^*, Yang, M., & Liu, S. (2021). Entering an upward spiral: Investigating how and when supervisors’ talking about abuse leads to subsequent abusive supervision. Journal of Organizational Behavior, 42, 407-428.

44. Chen, C., Qin, X.^*, Yam, K. C., Wang, H. (2021). Empathy or schadenfreude? Exploring observers’ differential responses to abusive supervision. Journal of Business and Psychology, 36, 1077-1094.

45. 张志学、赵曙明、施俊琦、秦昕、贺伟、赵新元、王宇、吴刚：《数字经济下组织管理研究的关键科学问题：第254期“双清论坛”学术综述》，《中国科学基金》，2021年第5期。

46. 董小炜、秦昕^*、陈晨、黄鸣鹏、邓惠如、周汉森、宋博迪：《组织行为学中的时间相关研究与未来方向》，《心理科学进展》，2021年第4期。

47. 孙利平、陈晨、陈煊煊、秦昕、王海侠、薛伟：《员工职场偏差行为对其自身的影响：基于情感事件理论的探讨》，《外国经济与管理》，2021年第6期。

48. Qin, X., Dust, S. B., DiRenzo, M. S., & Wang, S. (2020). Negative creativity in leader-follower relations: A daily investigation of leaders’ creative mindset, moral disengagement, and abusive supervision. Journal of Business and Psychology, 35, 665-682.

49. 陈晨、秦昕^*、谭玲、卢海陵、周汉森、宋博迪：《授权型领导—下属自我领导匹配对下属情绪衰竭和工作绩效的影响》，《管理世界》，2020年第12期。

50. 陈晨、张昕、孙利平、秦昕^*、邓惠如：《信任以稀为贵？下属感知被信任何时以及如何导致反生产行为》，《心理学报》，2020年第3期。

51. Xu, M.^†, Qin, X.^†*, Dust, S. B.^†, & Direnzo, M. S.^† (2019). Supervisor-subordinate proactive personality congruence and psychological safety: A signaling theory approach to employee voice behavior. Leadership Quarterly, 30, 440-453.

52. Qin, X., Liao, H., Zheng, X., & Liu, X. (2019). Stock market exposure and anxiety in a turbulent market: Evidence from China. Frontiers in Psychology, 10, 1-8.

53. Ju, D.^†, Xu, M.^†, Qin, X.^†, & Spector, P. E.^† (2019). A multilevel study of abusive supervision, norms and personal control on counterproductive work behavior: A theory of planned behavior approach. Journal of Leadership and Organizational Studies, 26, 163-178.

54. 秦昕、薛伟、陈晨、刘四维、邓惠如：《为什么领导做出公平行为：综述与未来研究方向》，《管理学季刊》，2019年第4期。

55. 刘鑫、余宇、秦昕、郑晓明：《高层服务型领导对基层员工服务绩效的涓滴效应：中层领导服务导向的调节作用》，《科学学与科学技术管理》，2019年第9期。

56. 秦昕^†、马骏^†、朱沆、叶文平：《战略和创业研究中的实验方法：现状、方法与前景》，《管理学季刊》，2018年第1期。

57. Ju, D.^†, Qin, X.^†, Xu, M.^†, & Direnzo, M. S. (2016). Boundary conditions of the emotional exhaustion - unsafe behavior link: The dark side of group norms and personal control. Asia Pacific Journal of Management, 33, 113-140.

58. Zhou, Y., Hu, Q., Yao, J., & Qin, X.^* (2016). The determinants of family business owners’ intrafamily succession intention: An interplay between business owners and institutional environment. Chinese Management Studies, 10, 710-725.

59. 胡琼晶、杨时羽、秦昕^*、王颂：《非正式地位能否促进建言行为？基于地位特征理论的探讨》，《管理学季刊》，2016年第3期。

60. Li, X., Qin, X., Jiang, K., Zhang, S., & Gao, F. (2015). Human capital-enhancing HR practices and firm performance: The joint moderating effects of regional human capital level and product innovation strategy. Management and Organization Review, 11, 237-261.

61. Qin, X., Direnzo, M. S., Xu, M., & Duan, Y. (2014). When do emotionally exhausted employees speak up? Exploring the potential curvilinear relationship between emotional exhaustion and voice. Journal of Organizational Behavior, 35, 1018-1041.

62. Qin, X., Hom, P., Xu, M., & Ju, D. (2014). Applying the Job Demands-Resources model to migrant workers: Exploring how and when geographic distance increases quit propensity. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 87, 303-328.

63. 张志学、秦昕、张三保：《中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗？——来自30省12314家企业的证据》，《管理世界》，2013年第5期。

64. Chen, Z., Qin, X., & Vogel, D. (2012). Cooperation is a panacea? The effect of cooperative response to task conflict on team performance. Systems Research and Behavioral Science, 29, 163-178.

65. Qin, X., Gao, Z., Ma, X., & Mao, L. (2012). The existence, quality, focus, and antecedents of corporate vision and mission: Evidence from the Top 500 Chinese Enterprises. In M. Marinov & S. Marinova (Eds.), Impacts of emerging economies and firms on international business (pp. 76-106). Hampshire: Palgrave Macmillan.

66. Qin, X.^*, & Jiang, Y. (2011). The impact of natural disaster on absenteeism, job satisfaction, and job performance of survival employees: An empirical study of the survivors in Wenchuan Earthquake. Frontiers of Business Research in China, 5, 219-242.

67. 秦昕、张翠莲、马力、徐敏亚、邓世翔：《从农村到城市：农民工的城市融合影响模型》，《管理世界》，2011年第10期。

68. 秦昕、牛丛、黄振雷、徐敏亚：《甲流了解程度、疫苗安全感知、接种行为及其影响机制》，《心理学报》，2011年第43期。

69. 秦昕、鞠冬：《破镜能否重圆？承诺破坏和承诺恢复对心理契约及高管信任的影响》，《中大管理研究》，2011年第6期。

 

在管理杂志上发表的文章

1. 陈晨、周翔、秦昕：《人工智能与社会影响》，《清华管理评论》，2024年第6期。

2. Chua, R. Y. J.、秦昕：《创新：从跨文化合作出发》，《北大商业评论》，2013年第1期。

3. 秦昕：《别让创新等于零》，《清华管理评论》，2013年第3期。

4. 秦昕、黄鸣鹏：《幸福像花儿一样——日本大东服务的特例子公司模式》，《中欧商业评论》，2013年第5期。

5. 秦昕：《企业家与不道德行为》，《管理学家》，2013年第5期。

6. 秦昕、徐敏亚：《如何管理新生代农民工：两代人有区别》，《商界》，2013年第2期。

7. 秦昕、徐敏亚：《新生代农民工：从梦想终结到梦想驱动》，《商界评论》，2013年第2期。

 

翻译的论文

1. 秦昕：《理解人力资源管理与企业绩效之间的关系：人力资源管理系统的“强度”的角色》，张志学、贾良定主编《《美国管理学会评论》优秀论文集萃》，北京大学出版社，2014年。(Bowen, D. E., & Ostroff, C. (2004). Understanding HRM–firm performance linkages: The role of the “strength” of the HRM system. Academy of Management Review, 29, 203-221.)

2. 秦昕：《创新传播的障碍：专业人士的中介角色》，徐淑英、蔡洪滨主编《《美国管理学会学报》最佳论文集萃（第二辑）》，北京大学出版社，2012年。(Ferlie, E., Fitzgerald, L., Wood, M., & Hawkins, C. (2005). The nonspread of innovations: The mediating role of professionals. Academy of Management Journal, 48, 117-134.)

3. 秦昕：《追求卓越宣言：在MOR中坚持学术正直》，《Management and Organization Review（中文版）》，2011年。(Tsui, A. S., & Galaskiewicz, J. (2011). Commitment to excellence: Upholding research integrity at Management and Organization Review. Management and Organization Review, 7, 389-395.)