刘小平
教授
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办公地点：M520
研究领域：工业与组织行为，人力资源管理
个人简介
当前学术职称: 教授
研究兴趣
组织行为与人力资源管理，以及从心理学、管理学、社会学等跨学科的视角研究非理性市场情绪的形成、以及数字经济与绿色转型的组织管理策略。
教育背景
2000.7 浙江大学 应用心理学博士
职业经历
2013.9-2014.9 马里兰大学商学院访问学者
2004.4 至今 澳门新葡平台网址8883网站副教授、教授
2002.9-2003.2 亚利桑那州立大学商学院访问学者
2000.8-2004.3 澳门新葡平台网址8883网站讲师
教授课程
人力资源管理（本科生、研究生、MBA）
组织行为学（本科生、研究生、MBA）
管理咨询（MBA)
人员素质测评与招聘（本科生）
员工开发与培训（本科生）
科研服务
科研基金
国家高等教育质量常态监测数据中心（广州）. 大学生可就业能力的评价及其多层次影响因素
国家自然科学基金. 员工多重身份认同的心理归属效应及其作用机制研究
国家自然科学基金. 不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究.
广东省教育科学规划项目. 企业所有制转型对员工组织承诺的影响.
国家自然科学基金。 不同文化背景下管理人员组织承诺研究.
责任编辑
编辑委员会
Journal of Chinese Human Resource Management
研究成果
刘小平，杨淑薇，陶琪文. 高校毕业生核心职业能力研究. 社会科学文献出版社，2019年10月(2021年获得广东省高等教育学会第一届优秀高等教育研究成果奖二等奖）
刘小平. 中国情境下的员工组织承诺研究. 社会科学文献出版社, 2012年6月（获得广东省2012-2013年度哲学社会科学优秀成果奖二等奖）
刘小平. 员工组织承诺的形成过程：内部机制和外部影响 —— 基于社会交换理论的实证研究. 管理世界，2011年11月出版，第11期，92-104. (获得广东省2010-2011年度哲学社会科学优秀成果奖二等奖）
