——mg冰球突破官网入口第四届教职工代表大会
第七次会议工会工作报告
赵俊岭
（2020年1月10日）
各位代表、同志们：
现在，我受mg冰球突破官网入口第四届工会委员会委托，向大会作工作报告，请审议。
一、履职尽责，全面完成2019年工会各项任务
2019年在校党委的正确领导和校行政的大力支持下，在上级工会的悉心指导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，不忘初心、牢记使命、尽职担当、勤勉服务，在强化工会自身建设、推进学校民主政治建设、维护教职工合法权益，竭诚为教职工服务，丰富文化生活，构建和谐校园，助力精准扶贫等方面，较好地完成了各项工作任务。
（一）强化自身建设，工会履职能力得到全面提高
认真学习领会党的十九大、党的十九届四中全会、中国工会十七大精神。组织工会干部深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。通过学习，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进工会、进工会干部和广大会员的头脑，增强工会组织和工会工作政治性、先进性、群众性，提升工会干部的政治素养和理论水平，把牢工会工作政治方向；深入学习业务法规。加强了对《教育法》、《工会法》等法律法规的学习，将《中国工会章程》《基层工会会员代表大会条例》《工会基层组织选举工作条例》等制度，上传至门户网站，让全体会员了解和掌握自身的权利和义务，使工会干部进一步明确工作职责和工作方向，增强工会干部依法办事的能力和水平，为工会工作的规范化和制度化奠定基础；落实省教科文卫体工作安排。召开二级学院工会主席工作会议，学习省教科文卫体2019年工作重点的，就年度重点工作进行安排部署，对工会开展的各项工作征求意见、交流经验，为工会工作的深入开展奠定基础。
扎实开展主题教育。按照学校党委的统一安排和部署，结合实际工作，统筹推进四项措施。主题教育期间，理论学习20余项，调研走访3家处级单位，召开不同层面座谈会3场，征集到意见建议56条，形成以《关于发挥工会职能，维护职工权益的对策研究》为题的调研报告，制定整改工作台帐，在组织机构、教代会制度等4个方面，检视问题9个，制定整改措施9条。针对问题，狠抓整改落实，坚持即知即改、立行立改、长期整改相结合。目前，职工之家建设等4个问题已经得到解决，配齐二级工会人员等5个问题在今年6月份之前将全部得到解决。
（二）强化组织意识，推进学校民主建设不断取得进步
校工会通过强化民主参与意识、服务保障意识、服从大局意识，充分发挥工会的组织职能，使工会工作与学校发展建设相适应，与广大职工的需求盼望相一致。经常了解、反映民情民意，保障和激发广大教职工的民主权利和参与意识。认真落实教代会职权，推进校务公开，在职称评聘、绩效工资改革等涉及教职工切身利益方面和学校改革发展的重大事项中，能够集中反映广大教职工的意见、建议，充分发挥民主作用。
认真履行教代会职责。在教代会闭会期间，发挥教代会执委会的作用，召开mg冰球突破官网入口第四届教代会执委会第八次会议，就第二教学区帽儿山滑雪场的经营使用权等重大事项征求意见，加速学校管理的民主化和科学化进程；认真落实《黑龙江省本科院校教代会评估工作实施方案》。对评估各项内容，逐一对照，查找不足，努力补齐短板，并结合方案制定2020年工会工作要点；扎实推进教代会制度建设，助力学校构建现代大学制度体系。修订完善《mg冰球突破官网入口教职工代表大会制度实施办法》，进一步落实教职工的知情权、参与权、表达权、监督权，努力实现学校治理能力和治理体系的现代化。
（三）强化内涵建设，教师队伍师德师风建设不断加强
风清气正的校园生态，离不开广大职工的辛勤奉献，同样离不开先进集体、先进个人的示范引领作用，校工会坚持开展评选和宣传先进典型活动，努力提高教职工队伍的师德水准，大力提升教师职业素养，用榜样的力量激励教职工奋发进取。
召开教师节表彰大会。对20名先进教师进行表彰，在节日当天为92名授课老师赠送鲜花，教师节期间，为全体教职工提供到中影中数影城观影的免费服务，让教师感受到职业的荣耀和幸福。开展师德先进集体和先进个人评选。经部门初评，共有2家单位和9名个人参加校级评比。推选出1家处级单位和1名个人参加省评，研究生学院被评为全省高校师德先进集体，穆亮被评为全省高校师德先进人个，表彰校级师德先进个人9名。把握师德师风建设的有利时机，为广大教职工大力宣传解读《新时代高校教师职业行为十项准则》；选派优秀教师参加省级教师座谈。派出省级劳动模范周妍参加省属高校庆祝教师节工作座谈会，代表我校教师作交流发言；开展职工疗休养工作。利用暑假组织劳动模范、专家学者和优秀教职工疗休养。2019年推选出20名教职工，参加了伊春回龙湾先优模疗休养活动；开展“助教”活动。服务学校中心工作，会同教务处联合举办“2019年青年教师教学竞赛”，促进青年教工快速成长，共有11名教师在比赛中脱颖而出，获得表彰。
通过一系列活动的开展，不断增强全校教职工的学习和工作热情，进一步营造校园学、赶、超的良好氛围。用先进的示范作用，影响和带动广大教职工，进一步提升学校的师德师风水平。
（四）强化责任担当，服务教职工的各项工作不断深入
工会是职工的“娘家”，工作中坚持以人为本，想职工之所想，急职工之所急，使广大教职工增强“家”的意识，切实感受“家”的温暖。进一步促进和谐校园建设，履行工会职能，维护好教职工权益，做好工会帮扶和送温暖工作，确保将校党委的温暖送到教职工心中。
持续提高教职工福利待遇。按照上级文件精神，结合我校实际，在元旦、春节、中秋、端午、国庆等法定假日节点，为职工发放大米、豆油、木耳、水饺、粽子、月饼、鸡蛋、应季水果等福利物品。2019年执行人均1100元标准，在福利发放的数量和金额上实现了历史突破，达到省内高校中上等水平。
组织全体教职工进行体检。通过协调医大四院，在金额不变的前提下，增设体检项目和套餐，为职工提供更丰富的选择和更优质的服务，使体检更加个性化和人性化。力争用最短的时间实现常规体检项目全覆盖。同时广泛宣传体检的重要性，提升职工的健康意识，为广大教职工的健康保驾护航。
深入开展送温暖活动。为新婚和生育的教工送去祝福， 对病、故、难等生活遇到临时困难的教职工进行走访慰问。2019年慰问职工54人次，慰问金额53500元，给予临时困难职工慰问12人，慰问金额12000元。向退休教职工发放生日蛋糕9人，金额1800元。根据工作实际，经多次请示沟通上级工会，对大病扶助金进行了调整，对8人进行了慰问，慰问金额22000元。在春节等传统重要节日，对困难职工进行走访慰问，把温暖送到职工手上。
协调学校对教职工免费开放部分体育场馆。在每周一至周五的教学以外时间，实现场馆对教职工的开放，保证职工在工作之余有充分的空间增强体质、愉悦身心，从而以更饱满的精神状态投入到实际工作中。
支持各协会的组建工作。鼓励广大职工组建各项目协会，审定羽毛球等协会章程，为各协会提供多方面支持，为篮球协会21名队员参加教学杯篮球比赛购买意外伤害保险，共计1449元。
关心女教职工的生活和工作。在“三八节”为女教职工发放节日慰问品。召开座谈会，全校二级单位女教职工代表共提出意见和建议13条，已全部转交相关部门办理；组织女职工参与学校的各项活动，为学校提高教育质量和教学水平献计献策；在教学技能比赛和校级师德评选中，有15名女教职工获奖。
高质量完成“职工之家”建设。学校工会被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”，但一直存在体育活动场所有余，文化活动场所不足的现实问题。2019年在学校党政领导的大力支持下，将求智楼11、12楼划拨工会，共计600余平方米，用于职工之家建设，并于9月份经招标，进场施工。历经三个的月时间，完成水电暧安装、墙体砌筑、内部装修、设备采购、家具电器安装等工作。结合实际，计划下学期对11楼两侧露台进行改造利用。新落成的“职工之家”设有健身区、休闲区、影音室、阅读室，设置了乒乓球、台球、飞镖、唱歌等娱乐项目，提供水吧、小型会议等功能。同时畅通民主渠道，设置意见箱，随时接受全体教职工对学校、对工会提出的意见建议。努力将工会打造成为不仅为职工提供娱乐休息的场所，更是构建凝聚正能量、增进了解和沟通的平台。
（五）强化文体活动，校园精神文明建设不断推进
积极开展丰富多彩的文体活动，营造良好的校园文化氛围。以提升教职工凝聚力、促进教职工身心健康为出发点，不断创新活动内容，校级领导带头参与各种活动，直接与广大教职工同锻炼同活动，受到教职工的一致欢迎。
积极组织体育比赛。以“当好主人翁，建功新时代”为主题，利用5月至6月的时间，先后组织了教职工乒乓球、羽毛球、气排球比赛，参与人数达400余人次，参与率超过了全校职工总数的70%。
选派职工参加上级工会比赛。组织教职工参加全省高校气排球、乒乓球、网球、滑雪比赛，均取得优异成绩，展示了我校教职工高超的运动技艺和良好的精神风貌，尤其是我校两名教职工，代表黑龙江省总工会参加全国职工乒乓球总决赛，分别获得单打第三名和第五名的好成绩，为学校争得了荣誉。
不断推出教职工喜闻乐见的比赛项目。利用学校运动会开展教职工比赛，由田径教研室负责，推出了沙包投准、摸石头过河、跳绳跑等7项教职工比赛项目，比赛形式积极向上、内容精彩纷呈，为和谐校园建设发挥了积极作用。
举办第二届青年教师滑雪培训班。充分发挥我校冰雪特色优势，努力实现体育学院青年教师了解冰雪全覆盖的目标，本期共有30名教职工在第二教学区帽儿山滑雪场进行为期一周的封闭式滑雪培训，通过培训，进一步增进沟通，提升技能。
举办师生大合唱展演。注重突出广大师生的爱国主义教育，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，联合党委宣传统战部、学工部（团委）隆重举行庆祝新中国成立70周年“我和我的祖国、唱响新时代”师生大合唱，经过认真的筹备，1500余名师生整齐划一，在田径馆共同唱响红色歌曲，表达爱国情怀，盛况空前，反响热烈。
针对校工会开展的各项文体活动，广大教职工能够热情响应，积极参与，活跃和丰富了教职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了基层工会组织的凝聚力和战斗力。
（六）强化政策落实，精准扶贫成效不断巩固
依据中央、省委的工作部署和指示精神，如期完成精准扶贫工作任务。
校工会坚持从实际出发，服从党委安排，校党政领导负主责，校工会主席具体负责。多次赴抚远检查指导驻村工作队的扶贫工作，认真调研，对驻村产业项目进行论证把关，并实行跟踪问效，确保150万国家资金的使用到位；深入贯彻上级文件精神，落实帮扶政策。对抚远教育局提供滑雪技术支持；通过购买木耳、大米等方式对贫困村进行“购买”帮扶，解决他们的农产品销路问题；为工作队员排忧解难，购买生活用品、支持活动开展、加强村党支部建设，为队员能够全身心的投入工作解决后顾之忧。按照国家检查组的最新检查结果，我校帮扶的东风村现已实现脱贫，进入巩固提升阶段；进一步落实省教科文卫体工作安排，完成困难学生申报和“金秋助学”8000元助学资金发放工作，帮助贫困学生顺利完成学业。
面临新时代、新任务和教职工的新期盼，教代会、工会工作还存在一定不足和差距。主要是：民主管理、民主监督、民主决策制度建设方面还需要进一步完善；教代会代表作用还需进一步发挥；联系教职工的桥梁纽带作用还需进一步加强；竭诚服务教职工能力和水平还需进一步提升等等，这些都是我们今后需要改进和努力的方向，下一步，工会将注重解决存在的这些问题，不断改进工作作风，提高工作质量。
二、明确思路，深入开展2020年工会工作
同志们，行百里者半九十，学校“十三五”规划已经进入收官之年，2020年校工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和中国工会十七大精神。在校党委的领导下，以维护教职工合法权益、竭诚服务教职工为宗旨，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，提升学校民主管理水平，团结动员广大教职工为学校的发展建设贡献力量，在干事创业上履职尽责、在维权服务中担当作为、在全面深化改革中开拓创新。
（一）提高政治站位、加强自身建设，全面提升工会工作水平
一要加强理论学习。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、党的十九届四中全会精神作为首要政治任务，全面加强工会思想建设、组织建设、作风建设、干部队伍建设。强化理论武装，聚焦工作热点，肩负起引领教职工听党话、跟党走的政治责任。围绕工作中心，服务学校大局，切实做好各项工作，更好地满足教职工日益增长的新需求，让学校发展成果更多惠及教职工。
二要加强业务学习。按照中国工会十七大精神抓好工会干部培训工作。加强《教育法》、《工会法》、《学校教职工代表大会规定》等相关法律法规的学习，提高工会干部的理论水平和业务能力。加强女职工工作，推动实施《中国妇女发展纲要》，提升女职工素养，切实维护好女职工特殊权益。提高基层工会干部业务水平，增强维权意识和服务理念。
三要加强网络宣传。利用好工会门户网站、微信工作群等现代化媒体平台，加强舆论宣传和引导。充实网站相关法律法规等内容，使教职工更加明确工会组织的责任和义务；表彰先进、树立典型，展示我校教职工的良好风貌；发布工会最新的工作动态，使教职工充分了解和掌握工会的工作方向。
（二）加强制度建设，深化民主决策，推进校园民主管理
一要完善教代会制度。深入贯彻落实党的十九届四中全会和中国工会十七大精神，推进教代会各项制度的制定和修订工作，构建起现代高校工会制度体系，实现教代会制度化、规范化。
二要拓宽教代会民主参与渠道。以召开第五届教代会为契机，丰富教职工参与民主管理的途径和形式，强化广大教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的意识和作用，听取教职工对学校改革、建设和发展的意见建议，从教代会的规范要求出发，切实发挥好教职工的民主权力。
三要推进校务公开。把教职工的知情权、表达权、参与权和监督权落到实处，推进学校民主政治建设。做好教代会闭会期间的各项工作，落实相关制度，充分发挥教代会执行委员会和各专门工作委员会的作用，完善管理机制，加速学校管理的民主化和科学化进程。
（三）创新工作方法，丰富活动内涵，满足新时期教职工精神需求
一要进一步加强校园文化建设。深化群众性精神文明创建活动。发挥工会网站、职工之家等文化阵地作用，紧扣时代主题，不断丰富文化内涵，打造健康文明、昂扬向上的校园文化。
二要深入开展教职工文体活动。创新活动形式，促进和谐校园建设，继续抓好基层各类协会的组织与活动开展；广泛征求意见建议，举办书法、摄影、歌唱、棋牌、课件制作等群众喜闻乐见、参与面广、健康向上的各类比赛。结合群众需求，开展书画鉴赏、瑜伽指导、插花、服装、发式等方面的文化培训积极开展与兄弟院校的工作交流和联谊活动，大力推进学校的精神文明建设。
三要加大场馆开放力度。积极沟通协调学校，扩大体育场馆及文体设施对教职工开放的范围，科学规划体育场馆及文体设施的开放时间，为群众文体活动争取最大的政策支持。
（四）充分发挥作用，履行工会职能，维护教职工的切身利益
一要深入开展送温暖工作。践行“有用工会、实用工会”的宗旨，通过对教职工进行走访、慰问、谈心等活动，为学校营造稳定、和谐、温暖的工作氛围；做好教职工婚、生、病、故、难的慰问及困难职工的帮扶工作；建立“三八节”、“教师节”等重大节日慰问机制；做好教职工年度体检工作；慰问室外教学的一线教师；深入群众，提高工作创新意识，更好的为教职工服务，当好教职工的“娘家人”。
二要发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用。把维护学校整体长远利益与维护教职工切身利益结合起来，从解决教职工最关心、最直接、最现实的问题入手，强化源头参与，构建和谐劳动关系。深入推进各项改善民生政策的落实。
三要做好教职工的福利工作。面对教职工的新期待，要认真总结经验，把握政策规定，规范工作流程，不断优化服务内容和形式，做好教职工的福利工作，在2019年的基础上持续增加对职工福利投入，更好地满足教职工的需求。
（五）严守政治纪律、执行财务规定，合理使用工会经费
一要收好工会会费。坚持依法收缴工会会费，保证会员合法身份，为维护好教职工的合法权益提供保障。
二要管好工会经费。严守财务纪律，严格落实中央八项规定精神，依据《黑龙江省基层工会经费收支管理办法》严格执行相关制度。
三要用好工会经费。坚持工会会费“取之于民，用之于民”的原则，增加用于先进教职工的奖励支出。加大工会资源向分工会和工会会员倾斜力度，使工会经费更好地惠及教职工。
三、科学合理使用工会经费
根据《工会法》规定的工会财务管理办法，工会明确了严格的财务制度，认真执行相关规定，自觉接受上级检查，现将一年以来工会经费收支情况报告如下：
（一）2019年工会经费收支情况
2019年学校工会总收入105.5万元，总支出132.44万元，年末滚存结余149.39万元。总收入中工会会员缴纳会费12.27万元，上级拔缴经费13.68万元，拨缴经费收入79.05万元；总支出中教职工福利支出62.54万元。职工活动支出44.76万元。慰问婚、生、病、故、难职工支出6.92万元，工会业务支出1.83万元，职工之家支出16.39万元。
（二）2020年工会经费收支计划
2020年经费支出根据实际情况。计划收入89万元。计划福利支出68万元，工会业务支出6万元，职工活动动支出40万元，慰问婚、生、病、故、难职工支出6万元。其中不足部分在去年节余资金中支出。
各位代表、同志们：
潮平两岸阔，风正一帆悬。当前，学校的各项工作站在了新的历史起点，学校党委对我们寄予厚望，全体教职工充满期盼，让我们在校党委的领导下，抢抓机遇、开拓创新，不忘初心、凝聚力量、担当作为，团结和动员广大教职工为实现学校内涵式发展高质量发展而努力奋斗！
