mg冰球突破官网入口落实就业工作
校、二级学院、教研室（教师）三级包保责任制工作办法（暂行）
为深入贯彻党中央、国务院和省委省政府“稳就业”“保民生”的决策部署，全面发挥学校教职员工的积极作用，努力构建全员参与、分工明确、责任到人、评价科学、绩效挂钩的就业工作机制，努力实现毕业生更高质量和更充分就业，按照《mg冰球突破官网入口关于进一步加强2022届毕业生就业工作的实施方案》的具体要求，制定本办法。
一、包保责任人及包保分工
（一）包保责任人
学校就业工作包保责任人：全体学校领导。
二级学院就业工作包保责任人：二级学院党政负责人、教研室（教师）。
（二）包保分工
1.学校领导包保所联系二级学院的就业工作，由学校就业工作领导小组根据学校领导分工安排负责组织协调。即：明确校领导的具体包保二级学院为所联系学院，明确包保责任范围和工作要求，明确责任制评价方式和验收标准。
2.二级学院党政负责人包保本学院的就业工作；教研室（教师）包保所联系班级、毕业生的就业工作。
二级学院党政负责人、教研室（教师）的包保分工由所在二级学院就业工作领导小组负责安排。即：落实“院领导到班，教师到人”，分工明确，责任到人。
二、包保工作职责内容
学校将就业工作的完成情况纳入到包保责任人的工作 职责之内，根据包保责任制分工，就业工作包保责任人对于所包保单位的就业工作负有领导责任，对于包保的毕业生个人负有指导、帮扶责任，具体工作职责如下：
（一）对包保单位的工作职责
全面了解包保单位就业工作的目标、现状、工作进展等整体情况，了解包保单位就业工作的主要困难和问题，指导包保单位全面做好本单位就业工作。在制度框架内，在组织领导、条件保障、资源整合、宣传推介等方面为包保单位创造条件，支持包保单位不断提高就业工作水平。
1.推进包保单位在就业教育、就业服务、市场建设、基层就业、特殊群体帮扶、创业带动就业等方面均衡开展工作，不断筑牢工作基础。
2.要切实帮助包保单位解决工作中遇到的实际困难。
3.加强对包保单位就业工作的监督、检查，确保工作落
到实处，取得实效。
4.落实包保单位目标责任制，保证完成就业工作既定目标，不断提高就业率和就业质量。
（二）对包保个人的工作职责
1.做好就业指导，帮助毕业生树立正确的择业观，价值观，及时解决毕业生在求职过程中的思想困惑和心理问题。
2.积极帮助毕业生寻找合适的就业岗位，积极向用人单位推荐毕业生。
3.对就业困难群体给予必要的关心、帮助，对于特殊困难的就业群体争取组织和社会的帮助。
4.努力实现包保的毕业生能够更充分的、更高质量就业。
三、包保工作评价办法
（一）校级领导就业包保责任制评价办法
学校领导要将就业包保责任制的落实情况作为个人年 度述职的重要内容，对于联系学院未完成学校就业工作年度目标的，在述职报告中要说明原因。
（二）二级学院党政负责人包保责任制评价办法
二级学院落实包保责任制的评价，依据《mg冰球突破官网入口基层学院就业工作评价实施办法》纳入年度就业工作评价中，并将该二级学院就业工作年度评价结果与其就业专项经费挂钩，并纳入对二级学院和二级学院班子的年度考核范围。
（三）教研室（教师）包保责任制评价办法
教师落实包保责任制的评价，由所在二级学院就业工作领导小组负责，将考核结果与教师的年度考核挂钩。
四、其他
本办法由招生就业处负责解释。
招生就业处
2022年3月25日
