2018年mg冰球突破官网入口就业工作总结
我校2018届毕业生的各项就业工作在上级主管部门和学院党委的领导下，在全处工作人员和毕业生的共同努力下，按照黑龙江省教育厅《关于做好2018年普通大中专学校毕业生就业派遣的通知》的要求，本着早动手、早规划、积极动员各方力量的原则，不断强化“一把手工程”、大力开拓就业市场、努力提升服务水平、进一步加强就业指导，顺利地完成2018届毕业生的就业、派遣和统计工作，现将各项工作总结如下：
一、毕业生基本情况
2018年我校共有各专业毕业生1417人，其中48人考取硕士研究生，1403人正常派遣（含结业116人）。其中，省内就业的毕业生占全体毕业生的40%左右，省外就业的占全体毕业生的28%左右，其中，国企、三资企业就业的毕业生有9人；事业单位就业的毕业生有22人；合同制就业的毕业生有17人；灵活就业的毕业生有1089人；预征入伍的毕业生有3人；待就业的毕业生有229人。初步统计一次性就业率达到83.8%，随着经济的复苏，毕业生的就业形势也有所好转，薪资水平有所提高，用工的需求量有所增加，为毕业生提供了更多的就业机会，从各种统计数据上来看，我校毕业生的就业情况与上一年同期相比也有所好转，就业的领域更加宽泛，进入企事业单位工作的毕业生人数有所增加。
二、主要做法
1、大力宣传和贯彻毕业生就业的相关政策
近年来，国家和地方为促进毕业生就业出台了很多新的政策，我校主抓就业的领导和招生就业处的工作人员认真学习消化就业的新老政策，对各学院书记、毕业班辅导员、毕业生进行分级讲解，利用招聘会、顶岗实习培训、就业指导课、讲座、班会等开展多种形式的指导。使学生及早地了解了就业方针和政策，用足用好政策。今年，我校加大了对预征入伍工作的宣传力度，召开了专门的宣讲大会，给学生认真讲解了网上报名的流程方法，仔细解读了各项政策，印发了指导手册，设立了咨询中心等，越来越多的同学认同预征入伍这一就业新途径。
2、可靠的领导和组织保证
今年，毕业生就业工作，在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，招生就业处具体负责，有效推动了就业各项工作的顺利进行，六个学院也分别成立了就业工作领导小组，各学院书记和辅导员齐抓共管、各负其责，招生就业处对今年毕业生就业工作的指导思想、就业形势、基本方针政策、每一阶段的主要任务，都进行了认真的贯彻和部署，对各类不同层次的毕业生的就业范围及程序作了认真分析，对各部门的各阶段工作进行了协调、监督，保证了今年的毕业生就业工作能按步骤、按程序、有条不紊地进行。
3、加大就业市场的开拓力度
在全面了解和掌握毕业生情况方面，八个学院和各毕业班辅导员基本上能够对每个毕业生的生源地、专业、专项、有何特长、政治面貌及个人志愿有所了解，这就为推荐毕业生打下了良好的基础，我们采用走出去、请进来等方法，克服种种困难，积极为毕业生提供一切可能利用的需求信息，招生就业处和学院派人到全国部分地区、省内各地区开拓就业市场，组织辅导员和毕业生参加招聘会和“网上双选周”活动，将2018届毕业生的个人信息全部录入到就业信息网，以便于用人单位随时了解我学院的毕业生的基本情况。积极配合用人单位到我学院招聘人才，协助组织面试，今年我校成功举办了多场校内小型招聘会和宣讲会，为毕业生提供了大量就业岗位，为毕业生和用人单位搭建了良好的沟通平台。
三、2018年就业工作的主要特色
实施“一把手”工程、落实二级管理
由校领导亲自挂帅，加大统筹和协调力度，把毕业生的就业工作视为促进学校可持续发展的重要工作去抓，学校领导对做好毕业生就业工作的重要性、目标任务、政策措施提出明确要求，落实好二级管理体系，招生就业处具体负责，各学院领导细化目标、分解任务、落实到人，另外，各学院也由系领导主抓，制定各学院的就业目标，组织人员跑市场、利用一切社会关系为毕业生就业牵线搭桥。
四、存在问题和不足
1、就业口径有待拓宽。一方面由于我校专业性较强，造成就业面相对较窄。体育学科和专业与工科、农业等学科以及财会专业、管理专业等相比，社会需求量明显要少，所以，在择业的过程中，不能严格专业对口，应该进一步拓展相关就业领域。另一方面我们对毕业生就业市场缺乏调研，对社会都需要哪些体育学科的毕业生、需要多少没有清晰的把握，学生缺乏了解就业市场的主动性，等靠心理严重。
2、毕业生竞争力不强。从用人单位来我校招聘考核情况反映出，部分毕业生的专项技术、技能不强，其它方面又不突出，难以满足用人单位的要求，尽管我校毕业生经过四年的培养，有了一定的体育专业特长，但由于基础的原因，相当多数的学生文化程度不高，特别是随着形势的发展，目前进公务员队伍、进事业单位是逢进必考，原本县以下中小学体育教师需求量较大，但最近教育部明确规定今后补充中小学教师必须经过省级教育行政主管部门统一组织的考试，致使我学院毕业生在应试应聘时没有优势，缺乏竞争力。
3、缺乏有效的工作机制。在实际工作中，我们有许多同志一方面不重视就业工作，认为与己无关，另一方面，对就业工作缺乏思路和办法，不知道应该怎样去做；我们还没有形成有利于促进就业工作的倾向性政策，还没有建立起支持鼓励抓好就业工作的激励机制，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的状况；对毕业生优势的宣传、推荐工作还缺乏力度；没有充分利用可以利用的资源积极主动的开拓就业市场，还没有建立起一批相对稳定的毕业生就业基地；还存在就业工作人员不足、经费困难等问题。
五、建议和对策
1、充分认识做好毕业就业工作的重要性和紧迫性
我们必须认识到，毕业生就业工作直接关系到学校的生存和发展。出口畅才能生源旺，毕业生就业工作是学校一项基础性、全局性的重要工作。涉及到每个教职员工的切身利益。必须站在学院生存和发展的高度，充分认识当前严峻的就业形势和做好毕业生就业工作的重要意义，统一思想，牢固树立大局意识和责任意识，扎扎实实地做好当前和今后一个时期的毕业生就业工作。为了有效地实现就业工作的目标和任务，要建立有力的工作保障机制，努力实现学院、系就业工作机构、人员、经费“三到位”。学院将建立并实施毕业生就业工作目标管理责任制，努力形成党政主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、职能部门统筹抓、系里领导深入抓、辅导员具体抓的就业工作格局。
2、 深化教育教学改革，从根本上提高毕业生就业竞争力
学校要根据高教强省建设规划的要求，把教育与经济社会发展紧密结合起来，把人才培养与就业紧密结合起来的要求，以就业为导向，以培养具有扎实理论基础和实践能力的高素质复合型体育人才为主线，不断深化教育教学建设与改革，主动适应经济社会发展对体育人才的需求，积极调整专业方向，切实加强专业建设，优化专业结构，完善教学内容，努力构建符合培养体育人才特点和规律的课程体系，提高人才培养质量。要进一步强化专业课程和实习实训实践的教学，以提高学生的就业能力以及对社会需求的适应性。
招生就业处
2018-7-18
